# 打工人须知
# 谈 offer 须知
在确定 offer 前，千万不要不好意思，要提前沟通下面 6 个问题：
嗯，咱们的试用期是多久呢，试用期薪资是否和转正一样呢？
- （大家注意，劳动合同法的规定是，试用期薪资，不得低于合同薪资的 80%）
咱们五险一金的基数，是按正常缴纳的吧
- （入职社保基数正常是按合同约定薪资，而不是当地最低基数，或用其他基础薪资作为基数，那公积金的最高比例是 12%）
咱们公司上下班时间有明确要求么，还是有弹性空间，周六不上班吧？
- （千万不要上了班，才知道是大小周）
咱们的薪资结构具体是什么样呢，年终奖的两个月薪资是考核的么，绩效考核什么级别，能全额拿到年终奖呢？
- （这个问题最重要的是那些浮动的薪资，你要搞明白，是不是真的能拿到）
咱们签订劳动合同的主体，就是咱们集团公司吧？
- （千万别签合同的时候才发现是外包合同）
咱们公司除了之前您给介绍的那些福利，在年假等相关制度上有什么不同么？
- (不要进去才发现，有年假休不了)
确定信息时一定要注意：
- 不要在面试过程中问，要在确认 offer 阶段问
- 不要和问直属 leader 问，要和 hr 问
# 一种描述工作的方式
# 理由
就是你要看准这个公司，因为你跳槽的原因不就是干的不开心啊，或钱不到位啊，然后这个公司不行了对吧，就是这几个原因吗？但是你跳槽千万不能从一个坑跳到另外一个坑，因为有些公司向维权就是里面的人想出去玩，想进来，所以你一定要了解，就是面试官在问你，你有什么想问的时候，这是一个机会，这个机会是什么？你去对这个团队去了解他们在做什么事情，他们除了做做。除此之外，他们啊还额外做什么事情啊？比如说有没有做开源的项目呀，有什么技术分享啊？然后你可以问问他们团队未来的一个规划，想要做成什么样子，因为面试你的人，特别是到后面级别都比较高的靠谱的力了，他都会一定的规划的，就是我们比如说这半年下半年想做哪些事情，反正我觉得这是一个很好的了解他们的一个机会。
# 劳动仲裁
up 主说的是特例，一般劳动仲裁没这么曲折，劳动者能赢大部分劳动仲裁，以下内容纯实操干货，建议保存。
发现不对，积极整理材料证据，包括合同，工资条，打卡记录，解除劳动合同的通知或者其他文字，语音的记录。银行近 12 个月工资流水打印。
仲裁庭门口找个律师几百块，协助提交仲裁材料。受理到调解，一般 1 个月左右，不超过 2 个月。大部分单位收到仲裁庭的调解后，一咨询发现赢不了，就会同意调解，协商解决。一般能拿到工龄等同数量赔偿，工作 5 年，拿 5 个月工资走人。
如果对用人单位非法辞退意见很大，或者觉得补偿不充分，可以跟律师沟通，申请 2n 的劳动赔偿，然后把用人单位少缴纳的一些五险一金，没有休的年假等。例如工龄 10 年，申请赔偿 20 个月工资，加去年和今年未休年假共计 20 天，按三倍赔偿，那就是 60 天，按一个月 22 个工作日算差不多又是 3 个月工资。
如果用人单位不接受调解，那么就进入诉讼环节，请律师价格 4000-8000 不等，就仲裁庭门口找有执照的律师就行，别刻意找大律师，价格贵，而且实际他是包给实习小律师去打官司的。从仲裁到开庭，一般 2-6 个月不等的时长，各地不一样，要排队，但是这期间该干嘛，干嘛，有律师帮你跟进进度，偶尔问一下就行。如果人在外地，委托律师出庭就行，当事人不一定需要自己特意飞机高铁过去的。劳动法是保障劳动者利益的，别怕打官司。如果用人单位能赢，能不赔，他根本不会所谓协商，大胆的争取自己的权益，不要怕用人单位的非法辞退和其他的威胁。
# PUA
预防被骗，要先了解骗子套路。预防被 PUA，要先学如何进行 PUA。PUA 的公式是：把非客观的认知包装一下，强加给他人，使他人觉得低人一等，自卑，自我怀疑，进而做违背意愿的事。